tag:blogger.com,1999:blog-77286396610241750.post6458201944476488909..comments2011-12-26T15:53:55.615ZJJRomeronoreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-77286396610241750.post-69058227375444623282011-12-26T15:03:07.277Z2011-12-26T15:03:07.277ZNo he conocido ni creo que llegue a conocer nunca jamás a un Director de RRHH que motive a nadie que no sea él mismo. Para mi el nombre mas acertado es el de Departamento de selección, lo demás es puro marketing.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-77286396610241750.post-71795837539487522792011-10-14T16:46:14.895+01:002011-10-14T16:46:14.895+01:00Buff; me parece una simplificación un tanto exagerada de las cosas. Aunque dentro de las tareas están el contratar y despedir gente, la labor de los directores de recursos humanos (o de personas) ya bastante más allá y su labor tiene mucho sentido para la empresas. Hay otras muchas tareas realmente importantes que ejecuta un director de RR.HH., como por ejemplo motivar a la gente. Una cuestión bien diferente sería evaluar el grado de acierto que se consigue en todas esas labores, pero eso requiere análisis más concretos de cada caso que no es posible hacer desde estos foros.<br /><br />En líneas generales, no comparto el comentario que aportas, aunque en un foro abierto como este no es razón para no publicarlo. Yo, desde mi conocimiento, defiendo esta figura directiva dentro del seno de las organizaciones y creo que son imprescindibles de cara al futuro, en donde las ventajas competitivas de las organizaciones vendrán de la mano del talento de sus empleados. Si realmente existen empresas en donde la labor de un director de recursos humanos se ciñe exclusivamente a eso que describes, les auguro un mal futuro. Pero sinceramente, no creo que haya muchas. Creo que visión del puesto es bastante simple e intuyo que está condicionada por prejuicios de acciones pasadas. Simplemente te animo a que revises bajo qué experiencias nace esa percepción y que te plantees ver si se ajusta a lo que sucede por ahí adelante o es un caso particular de tu pasado.<br /><br />Atentamente<br /><br />Juan José Romero<br /><br />14 de octubre de 2011 16:44<br />Buff; me parece una simplificación un tanto exagerada de las cosas. Aunque dentro de las tareas están el contratar y despedir gente, la labor de los directores de recursos humanos (o de personas) ya bastante más allá y su labor tiene mucho sentido para la empresas. Hay otras muchas tareas realmente importantes que ejecuta un director de RR.HH., como por ejemplo motivar a la gente. Una cuestión bien diferente sería evaluar el grado de acierto que se consigue en todas esas labores, pero eso requiere análisis más concretos de cada caso que no es posible hacer desde estos foros.<br /><br />En líneas generales, no comparto el comentario que aportas, aunque en un foro abierto como este no es razón para no publicarlo. Yo, desde mi conocimiento, defiendo esta figura directiva dentro del seno de las organizaciones y creo que son imprescindibles de cara al futuro, en donde las ventajas competitivas de las organizaciones vendrán de la mano del talento de sus empleados. Si realmente existen empresas en donde la labor de un director de recursos humanos se ciñe exclusivamente a eso que describes, les auguro un mal futuro. Pero sinceramente, no creo que haya muchas. Creo que visión del puesto es bastante simple e intuyo que está condicionada por prejuicios de acciones pasadas. Simplemente te animo a que revises bajo qué experiencias nace esa percepción y que te plantees ver si se ajusta a lo que sucede por ahí adelante o es un caso particular de tu pasado.<br /><br />Atentamente<br /><br />Juan José Romerojuan jose romerohttp://www.silosenovendo.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-77286396610241750.post-90833864862657894132011-10-14T16:25:17.853+01:002011-10-14T16:25:17.853+01:00&quot;Aunque la mona se vista de ceda mona se queda&quot;<br />¿Cual es el resultado final de un director de recursos humanos?<br />Contratar o despedir personas..... por lo que..... lo mismo me da que se llame de una forma u otra.Anonymousnoreply@blogger.com