tag:blogger.com,1999:blog-77286396610241750.post6141536724382010088..comments2012-01-20T10:10:43.448ZJJRomeronoreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-77286396610241750.post-41106789828991883742012-01-20T10:10:43.448Z2012-01-20T10:10:43.448ZPues mal futuro, Jusep. En el caso que me planteas, mi impresión es que prima el amiguismo y corporativismo a nivel directivo, en donde todos se protegen a todos por su condición de similares, y no por su valía o capacidad. Este tipo de planteamientos suele ser frecuente cuando los inversores son diferentes a los gestores (por ejemplo, empresas cotizadas), porque si realmente quien pone la pasta fuera el que realmente dirige la empresa, tendría más claro que llenar la cúpula de incompetentes y echar a personal valioso por abajo va contra su bolsillo. Por desgracia hay empresas así, y eso lo pagamos todos: los inversores, los trabajadores y la sociedad en general.<br /><br />Gracias por tu aportación y por leerme. Buen fin de semanaJJRomerohttp://www.blogger.com/profile/06454997021553653991noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-77286396610241750.post-76982393836240962972012-01-20T09:56:23.503Z2012-01-20T09:56:23.503ZHola JJ, yo tengo otro argumento; que pasa con aquellas empresas que mantienen a sus directivos sean buenos o malos y en cambio se deshacen de los trabajadores (da igual el puesto que ocupen)generalmente con más experiencia, pero que les cuestan más dinero en sueldos y los sustituyen por personal mucho más barato pero con nula experiencia.¿Cuánto les cuesta esto a las empresas?.<br />Un abrazojusephttp://www.blogger.com/profile/18425887080348332726noreply@blogger.com